Про дресс-код

Интересная и полезная статья:
http://www.hr-portal.ru/article/pravovye-osnovaniya-vvedeniya-dress-koda

Главный вывод: если на работе требуется ношение спецодежды или униформы, то это требование законно. А вот требования ношения галстука, брюк, рубашек с карманами и т.д. и т.п. не являются обязательным к исполнению сотрудниками с точки зрения закона, даже если такие требования прописаны в уставе компании, правилах компании и тому подобных документах.

Интересные цитаты:
Соблюдение дресс-кода — это не требование, а рекомендация. За несоблюдение дресс-кода не могут уволить или вынести замечание…

Издание работодателем приказа, предписывающего определенную форму одежды для сотрудников, выходит за пределы его компетенции, установленные ст. 8 ТК РФ, и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ).

При навязывании сотрудникам дресс-кода работодатель рискует не только потерять ценных специалистов, но и понести ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях…

Если опустить рассуждения про «при прочих равных», то по собственному опыту могу сказать, что зачастую импозантный консультант в дорогом костюме на встрече вызывает отторжение, а опрятный и естественный парень в футболке, джинсах и кроссовках — располагает к себе.

Даже, если при прочих равных в компании шансы продвинуться наверх у белых воротничков существенно выше, то носить или не носить деловой костюм — личный выбор отдельного сотрудника.